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    王皓看着这些道具，有些发懵，不太明白这些东西到底有什么用。

    就在这时，他发现每个道具的图标下面，都有一行小小的“详情”按钮。

    他赶紧点开，仔细查看起来。

    【洞察类】

    【共情透镜】：使用后，可查看指定员工过去24小时内的关键遭遇，精准定位其情绪波动的根源。

    【潜力诊断仪】：对指定员工使用，有概率发现其隐藏的1-3星天赋，并提供相应的觉醒线索。

    【培养类】

    【天赋强化卡】：对指定员工使用，可使其一项已解锁的天赋，等级直接提升1星。

    【技能灌注手册】：对指定员工使用，可使其立刻掌握一项全新的、实用的专业技能（技能随机生成）。

    【凝聚类】

    【完美团建券】：组织一次团队活动，使用后，可大幅提振全员士气，并高概率化解团队内部的潜在矛盾。

    【文化烙印卡】：定义或强化一项团队文化（如“狼性”、“创新”），使用后，与该文化相关的行为，将在短期内获得显著的效率提升。

    【战略类】

    【关键情报】：使用后，可随机获取一家竞争对手的致命弱点，或一个尚未公开的重大市场机遇。

    【风险预警雷达】：使用后，可提前24-48小时，预知公司即将面临的某项具体危机。

    【特权类】

    【高效会议】：在你主持的下一次会议中使用，可使你的说服力与感染力倍增，强制统一团队思想或激励人心。

    （备注：所有道具对员工产生的效果，在该员工正式脱离公司后，将全部自动撤回。）

    看完这些介绍，王皓倒吸一口凉气。

    　　


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